2026년 최저임금 10,320원 확정 (2.9% 인상), 2025년 대비 시급·주급·월급 변화 완벽 분석 및 자동 계산기

2026년 최저임금, 시급 10,320원으로 확정! 2025년 대비 2.9% 인상된 새로운 최저임금의 주요 내용과 내 월급이 어떻게 달라지는지, 그리고 유용한 계산기까지 한 번에 확인해 보세요.

 

2026년 최저임금, 시급 10,320원으로 확정! 2025년 대비 2.9% 인상된 최저임금에 따른 시급, 주급, 월급 변화를 한눈에 확인하고 자동 계산기로 내 예상 월급을 직접 알아보세요. #2026년최저임금 #최저시급인상 #월급계산기 #2026최저월급

 

2026년부터 적용될 최저임금이 드디어 결정되었습니다. 최근 최저임금위원회의 논의 끝에 2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 이는 올해 최저임금인 10,030원에서 290원(2.9%) 인상된 금액입니다.

 

이번 인상으로 인해 많은 근로자분들의 살림살이에 어떤 변화가 있을지 벌써부터 관심이 뜨거운데요. 그래서 오늘은 2026년 최저임금 인상의 모든 것, 그리고 내 급여는 얼마나 오르는지 시급부터 주급, 월급까지 자세하게 파헤쳐 보겠습니다! 💰

 

목차

• 2026년 최저임금, 어떻게 결정되었나?
• 2025년 VS 2026년 최저임금 비교 분석 (시급, 주급, 월급)
• 2026년 최저임금 월급 계산기
• 최저임금 관련 핵심 Q&A

2026년 최저임금, 어떻게 결정되었나? 🤔

2026년 최저임금은 최저임금위원회(최임위)의 제12차 전원회의를 통해 결정되었습니다. 이번 결정은 17년 만에 노사 합의로 이루어져 더욱 의미가 깊다고 평가받고 있습니다. 최저임금은 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 소득 격차를 완화하는 중요한 역할을 합니다.

 

이번에 결정된 시급 10,320원은 고용노동부 장관의 고시를 거쳐 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 사업장의 규모나 업종과 관계없이 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.

💡 주휴수당, 꼭 알아두세요! 월급 계산에서 빠질 수 없는 것이 바로 '주휴수당'입니다. 1주 동안 규정된 근무일수를 모두 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주어야 하며, 이날 하루치의 임금을 별도로 산정하여 지급하는 것을 말합니다. 일반적으로 주 5일, 40시간을 근무하면 8시간분의 주휴수당이 발생하며, 월급에는 이 주휴수당이 포함되어 계산됩니다.

2025년 VS 2026년 최저임금 비교 분석 (시급, 주급, 월급) 📊

가장 궁금해하실 2025년 대비 2026년 최저임금 변화를 한눈에 비교해 보겠습니다. 시급, 일급, 주급, 월급 기준으로 얼마나 오르는지 확인해 보세요.

구분	2025년 최저임금 (A)	2026년 최저임금 (B)	인상액 (B-A)
시급	10,030원	10,320원	+290원
일급 (8시간)	80,240원	82,560원	+2,320원
주급 (주 40시간 + 주휴 8시간)	481,440원	495,360원	+13,920원
월급 (월 209시간)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원

⚠️ 월급은 어떻게 계산되나요? 최저임금 월급은 통상 '월 209시간'을 기준으로 산정합니다. 이는 (주 40시간의 근로시간 + 주 8시간의 유급주휴시간) × 월 평균 주수(약 4.345주)를 계산한 값입니다. 따라서 내 실제 월급과 차이가 있을 수 있으니, 계약서상의 근로시간을 꼭 확인해야 합니다.

최저임금위원회 바로가기

2026년 최저임금 월급 계산기 🧮

2026년 최저시급을 기준으로 예상 월급을 직접 계산해 보세요. 주당 근무시간을 입력하고 '계산하기' 버튼을 누르면, 주휴수당을 포함한 주급과 월급(세전 기준)을 확인할 수 있습니다.

🔢 내 예상 월급은 얼마일까?

1. 1주 소정근로시간 입력:

예상 주급 (주휴수당 포함):

예상 월급 (세전):

최저임금 관련 핵심 Q&A 🙋

Q: 수습 기간에도 최저임금을 100% 받을 수 있나요?

A: 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우, 수습 시작일로부터 3개월 이내에는 최저임금의 90%까지 지급할 수 있습니다. 하지만 계약 기간이 1년 미만이거나, 한국표준직업분류상 '단순노무종사자'에 해당되는 직종의 경우에는 수습 기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.

Q: 최저임금에 식대나 교통비도 포함되나요?

A: 네, 2024년부터는 식비, 숙박비, 교통비 등 복리후생비 전액이 최저임금에 산입됩니다. 즉, 매월 정기적으로 지급되는 복리후생비는 최저임금 계산에 포함됩니다.

Q: 사장님이 최저임금보다 적은 돈을 줘도 된다고 합의했어요. 괜찮은가요?

A: 아닙니다. 근로자와 사용자 간에 합의를 했더라도 최저임금액보다 적은 금액을 지급하는 것은 명백한 최저임금법 위반입니다. 이러한 합의는 법적으로 효력이 없으며, 최저임금액 이상의 임금을 청구할 수 있습니다. 문제가 발생할 경우 고용노동부나 관련 기관에 상담을 요청할 수 있습니다.

 

참고 자료 & 함께 읽으면 좋은 글

• 내년에 최저임금 2.9% 오른다…시급 1만320원 (더스쿠프)
• [속보] 2026년 최저시급 1만320원…2.9% 인상 (한겨레)
• 2025년 적용 최저임금 시간급 10,030원 (고용노동부)

본 정보는 일반적인 참고 목적으로 2025년 7월 10일 기준으로 확인된 최저임금위원회 발표를 기반으로 작성되었으며, 향후 고용노동부 고시 과정에서 내용이 변경될 수 있습니다. 제공된 정보는 법률적 자문을 대체할 수 없으며, 중요한 결정은 반드시 고용노동부 등 관련 기관이나 전문가와 상담하시기 바랍니다.